Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são as responsabilidades e os direitos de cada um. Para resolvermos problemas nessa situação elaboramos este post para esclarecer todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a presença do advogado ser dispensável (representando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) são possíveis grandes diferenças nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento apresentada é que o envolvido vai entender se deve ou não contratar um jurista para o acompanhamento, nos próximos parágrafos trataremos de todas as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, o embate das teses reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é visível nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem estar acompanhado de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só seguro para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico trabalhista.

O que não é a situação do maior grupo dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Valença – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

O conhecimento dos envolvidos normalmente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio jurídico, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial necessário.

Estar sem o advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Há uma diferença considerável na finalização de sentenças, valores e demais resultados da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de atuação para  aprender, dessa maneira a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz demanda um certo conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses problemas, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária coordenação o processo pode resultar em dano, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, é ai que uma falha pode lesar o processo permanentemente.

O brasileiro tem o hábito de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar para a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o apoio de um bom especialista pode gerar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é relevante para ambos procurar apoio jurídico  para se adequar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, dizem seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

O argumento principal é que os conflitos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode servir nesse caso de maneira explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Valença – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.