Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre os dois lados da relação de trabalho um senso comum de quais são os deveres e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o trabalhador ou patrão em seu próprio nome) cabem muitas diferenças no resultado de processos sem suporte técnico, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação anterior é que o interessado vai saber se necessita ou não escolher um jurista para o acompanhamento, mais a frente apresentaremos como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como aumentar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa das teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é visível na Justiça que é pouco provável uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para os mais esclarecidos e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico específico.

O que não é a situação da maior parte dos reclamantes, que quando tentam sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Valente – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos trabalhistas é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não é suficiente para lidar com o processo judicial, a total tranquilidade é alcançada com o apoio do advogado, os reclamados terminam por estar mais bem precavidos nessa questão, dado que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e essa escolha pode nesses casos ser o diferencial buscado.

Não contar com o advogado pode ser portanto um risco processual, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nas soluções das sentenças, custos e outras características da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um largo período de prática para  saber, dessa forma a organização processual acontece de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de demonstrar determinadas questões em juízo demanda um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver esses conflitos, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo cabendo o direito é preciso haver a prova correta, onde uma falha pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para resolver problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para certas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar para a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas modificações também influi diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é relevante para ambos contar com assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual retribuição de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco eficazes. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Expansão da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Valente – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.