Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este artigo para solucionar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em seu próprio nome) existem diversas desigualdades no resultado de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é relevante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o interessado vai decidir se precisa ou não contratar um jurista para acompanha-lo, no texto a seguir apresentaremos como funciona da demanda judicial na Justiça do Trabalho, acompanhe e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a disputa das afirmações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é claro nesses casos que é pouco provável uma empresa ou empreendedor se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os ex-empregados procurar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico específico.

O que não é a situação do grande grupo dos que buscam direitos, que ao apresentar-se suporte jurídico a especificidades da demanda judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Várzea da Roça – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento dos interessados usualmente não basta para tratar do processo judicial, a plenitude só se consegue com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse quesito, considerando que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode ser portanto um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão abertas a todos, mas muitos dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e prática de conhecimento da Justiça do Trabalho, cobram um largo período de prática para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão necessariamente expostas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a própria forma de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é essencial para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida orientação o processo pode acabar em dano, até cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o hábito de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de exaurir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos relevantes ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo profissional. Erros, faltas ou ausências em respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em realidade, lesando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante ter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar para a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A decisão e o suporte de um bom profissional pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para apostar na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Várias foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Várzea da Roça – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.