Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que aparecem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre empregados e empregadores uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa situação elaboramos este artigo para tirar todas as perguntas.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou patrão em sua própria defesa) são possíveis diversas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu tenho toda a capacidade técnica necessária para tratar com um processo judicial?”

Considerando a resposta do questionamento anterior é que o interessado vai entender se deve ou não escolher um advogado para acompanha-lo, mais a frente apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial é o contrário de feira livre ou desordem, o enfrentamento entre as teses reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro nesses casos que é raro uma empresa ou empregador buscar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os funcionários apresentar demanda a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só recomendável para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico geral.

Este não é o caso da maior parte dos que buscam direitos, que se for sem apoio técnico a todas as questões do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Várzea do Poço – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência das partes normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total só se consegue com o apoio técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nesse quesito, já que grande parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um especialista acaba por ser um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença relevante na finalização de sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém alguns dos conhecimentos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de atuação para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a acompanhar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de recolher provas ou de provar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, muitos temas terminam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode terminar em dano, até detendo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o alegado por reclamante/reclamado em verdade, afetando terminantemente a outra parte.

Especialmente em pontos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal possuir o apoio do advogado trabalhista, tanto para atacar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são proferidas por um Juiz, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se adaptar a essas mudanças também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e funcionários, e é considerável para ambos contar com assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter orientação para encontrar eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para apresentar mais modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as modificações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como buscar eventuais compensações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Várzea do Poço – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.