Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as dúvidas que nascem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre empregados e empregadores um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa situação criamos este post para tirar todas as dúvidas.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado não ser obrigatória (atuando o empregado ou patrão em sua própria defesa) ocorrem grandes diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é relevante que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai definir se deve ou não buscar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos trataremos de todas como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e saiba como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça é o contrário de feira livre ou desordem, o embate das declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor procurar a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Isso é mais verificado para os trabalhadores procurar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e conhecimento Jurídico geral.

O que não é a situação do maior grupo dos reclamantes, que se for por conta própria a nuances da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado acaba por igualar as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Várzea Nova – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre importante mesmo sem necessariamente contratar um, buscar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes comumente não basta para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o suporte técnico, os empregadores acabam por estar mais bem prontos nesse caso, dado que parte já vem com o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista pode ser portanto um risco processual, que muitos não podem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, resultados e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As normativas estão claras a todos, porém diversos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, cobram algum tempo de atuação para  saber, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz precisa de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. Os resultados de primeira instância são sentenças de um Juiz individual, muitos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou sem consulta da legislação, por isso a segunda instância é relevante para dirimir essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária direção o processo pode resultar em prejuízo, mesmo possuindo o direito é preciso haver a prova correta, onde uma falha pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, também significa a solução para algumas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando for pensar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem transformar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, afetando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Conhecer e se acertar a essas alterações também influi diretamente na chance de êxito nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e empregados, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade para as relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para defender a reforma, que viria para tentar resolver distorções.

Muitas foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, logo, pode ajudar nessa questão de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, das mudanças e como buscar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Várzea Nova – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.