Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as incertezas que surgem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este texto para solucionar todas as questões.

A despeito de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas desigualdades no resultado de processos desacompanhados, por isso é significativo que quem tem uma demanda para a Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da pergunta apresentada é que o interessado vai saber se necessita ou não contratar um advogado para acompanha-lo, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e conheça como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma na Justiça não significa desorganização ou desordem, a competição entre as afirmações reclamante e reclamado é ordenada por estratégias, é evidente nesses casos que é raríssimo uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem apoio de um advogado.

Isso é mais rotina para os trabalhadores protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só indicado para os mais esclarecidos e que já tem noção de como funciona a Justiça e saber Jurídico processual.

Este não é a situação de grande parte dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam envoltos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado termina portanto igualando as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Varzedo – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria dos envolvidos usualmente não é o bastante para enfrentar o processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte do advogado, os empregadores concluem por estar mais bem preparados nessa questão, levando em conta que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Existe uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de prática para  conhecer, dessa forma a organização processual acontece de forma a considerar aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume ao conhecimento básico processual, a própria forma de recolher provas ou de provar certas questões diante do processo precisa de algum conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos e relacionados.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é relevante para corrigir essas questões, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode acabar em estrago, até cabendo o direito é preciso ter a prova adaptada, nesse momento uma falha pode avariar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças centrais ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena também é importante quando for pensar na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é relevante possuir o auxilio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na junção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Juiz, não há, portanto, resultado certo. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Estudar e se acertar a essas modificações também influencia diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é importante para ambos contar com apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A alegação central é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as mudanças como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, por isso, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Varzedo – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.