Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma percepção geral de quais são os deveres e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa relação criamos este texto para dirimir todas as dúvidas.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado poder ser dispensada (atuando o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas diferenças nas sentenças de processos sem aconselhamento, devido a isso é importante que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se pergunte, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão apresentada é que o envolvido vai definir se necessita ou não contratar um profissional para o acompanhamento, no texto a seguir trataremos de todas como funciona o procedimento processual na Justiça do Trabalho, acompanhe e aprenda como maximizar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial é o contrário de fuzuê ou desordem, a competição entre as teses reclamante e reclamado é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é pouco provável uma empresa ou empreendedor apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes buscar a Justiça do Trabalho por conta própria, o que é possível, mas só seguro para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é o caso do grande grupo dos que buscam direitos, que se for por conta própria a nuances do processo judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Vera Cruz – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, logo é sempre importante mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

A experiência dos envolvidos usualmente não é suficiente para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o suporte técnico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse caso, levando em conta que parte já vem com apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode nesses casos ser o diferencial buscado.

O não acompanhamento do jurista pode ser portanto um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nas soluções das sentenças, resultados e outras características das sentenças.

Estratégia Processual

As leis estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e prática de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de buscar provas ou de demonstrar determinadas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

Essa atuação também é essencial na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um Juiz individual, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar esses conflitos, esses recursos necessitam obrigatoriamente de acompanhamento.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida direção o processo pode terminar em prejuízo, até cabendo o direito é preciso haver a prova correta, nesse momento uma deficiência pode lesar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica exclusivamente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo na assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar a solução para algumas causas, resultados maiores ou menores, etc. Pontos importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a junção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as decisões são elaboradas por um Juiz, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode levar a melhor defesa ou reclamação necessária, garantindo menos ameaças.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações significativas para a CLT e consequentemente para toda a advocacia trabalhista. Dominar e se acertar a essas alterações também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de patrões e funcionários, e é relevante para ambos procurar assessoria jurídica  para se adequar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para encontrar eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, segundo os seus defensores para garantir certa modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A justificativa é que os problemas do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivos. Essa foi a afirmação basilar do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Várias foram as modificações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O especialista, logo, pode atuar nesse caso de forma didática e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Vera Cruz – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.