Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há generalizado entre empregados e empregadores um senso comum de quais são os deveres e os direitos dos dois. Considerando as possibilidades nessa questão formamos este artigo para tirar todas as dúvidas.

Apesar de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado poder ser dispensada (atuando o empregado ou patrão em seu próprio nome) ocorrem grandes diferenças na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta da indagação anterior é que o envolvido vai decidir se precisa ou não contratar um jurista para assessora-lo, no texto a seguir apresentaremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como aumentar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa fuzuê ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é evidente na Justiça que é raríssimo uma empresa ou patrão procurar a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Nesse caso é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é impossível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem conhecimento do funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for suporte jurídico a nuances da demanda judicial acabam no meio de diversas dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes judicialmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Vereda – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, buscar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada demanda.

O conhecimento das partes normalmente não da todas as ferramentas para tratar do processo judicial, a segurança total caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem prontos nesse caso, levando em conta que parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial pretendido.

O não acompanhamento do advogado termina gerando um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As leis estão abertas a todos, porém alguns dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de experiência Justiça do Trabalho, demandam um largo período de atuação para  aprender, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de coletar provas ou de demonstrar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na fase de recursos. A primeira instância possui sentenças de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são decididas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para solucionar esses problemas, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a necessária orientação o processo pode resultar em prejuízo, até cabendo o direito é cobrado haver a prova adaptada, nesse caso uma deficiência pode prejudicar o processo irreversivelmente.

O brasileiro tem uma tradição de “só colocar cadeado depois de ser roubado”, e com a advocacia não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de consumir menos recursos, podendo significar o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Pontos centrais ao considerar os custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando refletir na necessidade da escolha pelo advogado trabalhista. Deficiências, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o dito por reclamante/reclamado em realidade, afetando decisivamente a outra parte.

Especialmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante ter o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar as afirmações das testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são apresentadas por um Magistrado, não há, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom advogado pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe alterações sérias para a CLT e consequentemente para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na chance de êxito nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e trabalhadores, e é relevante para ambos buscar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter orientação para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista muda mais de 100 aspectos da CLT, dizem seus defensores para apresentar uma maior modernidade nas relações de trabalho, apesar de ser bastante criticada por trazer alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para apostar na reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as modificações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, portanto, pode servir nessa questão de forma didática e preventiva, dando suporte tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Vereda – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.