Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as indefinições que aparecem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma noção geral de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Mas no caso de algum problema nessa relação formamos este artigo para esclarecer todas as questões.

Independente de na Justiça do Trabalho o acompanhamento do advogado não ser obrigatória (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades nas resoluções de processos desacompanhados, por isso é importante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para lidar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento anterior é que o interessado vai definir se deve ou não buscar um jurista para representa-lo, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas o procedimento processual na Justiça do Trabalho, leia e aprenda como melhorar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A demanda judicial não significa feira livre ou desordem, a competição das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é percetível na Justiça que é raro uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais verificado para os funcionários procurar a Justiça do Trabalho sem suporte jurídico, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos que buscam direitos, que ao apresentar-se sem acompanhamento a nuances do trâmite judicial acabam envoltos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado termina portanto igualando as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Vitória da Conquista – Bahia

Aquele profissional incumbido de tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, logo é sempre considerável mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

O conhecimento das partes comumente não basta para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio do advogado, os reclamados acabam por estar mais bem auxiliados nesse caso, dado que parte já parte do apoio de um advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um jurista acaba por ser um risco nos resultados, que muitos não devem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável nas soluções das sentenças, valores e outros aspectos da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente em relação ao dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, demandam um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a levar em conta aspectos que não estão explícitas nos livros.

O saber jurídico não limita-se ao conhecimento básico processual, a própria forma de reunir provas ou de demonstrar certas questões perante ao Juiz cobra de algum conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

Essa atuação também é obrigatório na etapa de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas terminam sub-abordados e são sentenciadas de maneira incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é importante para resolver esses conflitos, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta orientação o processo pode resultar em prejuízo, mesmo detendo o direito é cobrado haver a prova necessária, nesse caso uma falta pode lesar o processo definitivamente.

Muita gente tem o costume de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica exclusivamente para remediar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar o provimento ou não para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou falhas em respostas podem transformar o dito por reclamante/reclamado em verdade, prejudicando definitivamente a outra parte.

Majoritariamente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para contraditar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as decisões são apresentadas por um Magistrado, não existe, portanto, garantia de resultado. A escolha e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe transformações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Aprender e se acertar a essas mudanças também afeta diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

Essas alterações mexem com a rotina de empregadores e trabalhadores, e é essencial para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para buscar eventual compensação de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista modifica mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para gerar uma maior modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar alterações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho decorriam das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Várias foram as alterações como: Expansão da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, orientando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Vitória da Conquista – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.