Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que aparecem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões uma percepção geral de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Mas no caso de algum problema nessa questão criamos este artigo para dirimir todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado não ser obrigatória (representando o trabalhador ou empregador em seu próprio nome) são possíveis muitas desigualdades nas sentenças de processos desacompanhados, devido a isso é relevante que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu detenho todo o conhecimento técnico para lidar com um processo judicial?”

Considerando a resposta da indagação indicada é que o envolvido vai definir se necessita ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos apresentaremos como funciona da demanda processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como melhorar suas chances de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial é o contrário de desorganização ou desordem, a disputa entre as afirmações de defesa e reclamação é movida com base nas estratégias, é percetível nesses casos que é pouco provável uma empresa ou patrão apresentar-se a Justiça sem acompanhamento de um advogado.

Essa situação é mais rotina para os reclamantes protocolar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem noção de como funciona a Justiça e aprendizado Jurídico específico.

O que não é a situação de grande parte dos reclamantes, que se for sem apoio técnico a todas as questões do processo judicial acabam submersos em dificuldades, e terminam por mais se prejudicar, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Wagner – Bahia

O especialista a tratar de processos na Justiça do Trabalho é o advogado, devido a isso é sempre relevante mesmo sem necessariamente contratar um, procurar o auxílio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A prática própria das partes usualmente não basta para enfrentar o processo judicial, a plenitude é alcançada com o apoio técnico, os patrões acabam por estar mais bem prontos nessa questão, levando em conta que parte já parte do apoio de um advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial necessário.

O não acompanhamento do especialista pode criar um risco ao resultado, que muitos não podem estar dispostos a correr. Há uma diferença notável na finalização de sentenças, custos e demais resultados da finalização dos processos.

Estratégia Processual

As regulações estão claras a todos, mas muitos dos aspectos principalmente em relação ao dia a dia das sentenças e histórico de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  saber, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não limita-se a essas noções processuais, a própria forma de reunir provas ou de provar certas questões perante ao Juiz demanda algum conhecimento, além de especificidades do direito e trâmites administrativos etc.

A atuação do advogado também é essencial na etapa de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas ficam sub-abordados e são resolvidas de maneira incompleta ou aquém da legislação, por isso a segunda instância é essencial para dirimir esses conflitos, esses recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode terminar em dano, até cabendo o direito é preciso haver a prova adaptada, nesse momento uma falta pode prejudicar o processo definitivamente.

O brasileiro tem uma tradição de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica exclusivamente para remediar questões evitáveis.

O investimento preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa o provimento ou não para algumas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando refletir em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências em respostas podem tornar o que foi alegado por reclamante/reclamado em verdade, lesando terminantemente a outra parte.

Especialmente em aspectos como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é legal deter o auxilio do advogado trabalhista, tanto para questionar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na arrecadação de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o suporte de um bom especialista pode assegurar a melhor defesa ou reclamação cabível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou modificações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Estudar e se ajustar a essas mudanças também influencia diretamente na possibilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de empregadores e empregados, e é considerável para ambos contar com suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, afirmam seus defensores para garantir uma maior modernidade para as relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

A alegação central é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Dezenas foram as mudanças como: Expansão da permissão de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, portanto, pode servir nesse caso de maneira didática e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como procurar eventuais contra-prestações por prejuízos sofridos pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no apoio a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Wagner – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.