Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Inúmeras são as indefinições que nascem em relação ao direito trabalhista, há na noção geral entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão as responsabilidades e os direitos de ambos. Considerando as possibilidades nessa relação elaboramos este artigo para resolver todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (representando o empregado ou patrão em sua própria defesa) existem muitas desigualdades nas resoluções de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem aquele que busca a Justiça do Trabalho se indague, “eu detenho todo o conhecimento técnico para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da questão anterior é que o envolvido vai saber se necessita ou não escolher um profissional para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas como acontece o procedimento judicial na Justiça do Trabalho, veja e aprenda como melhorar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

A celeuma judicial não significa feira livre ou desordem, o embate das afirmações reclamante e reclamado é organizada por estratégias, é claro na Justiça que é raríssimo uma empresa ou empregador se dispor a Justiça sem apoio de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários buscar a Justiça do Trabalho sem suporte deste profissional, o que não é errado, mas só indicado para quem tem noção total do que esta fazendo e que já tem noção de como funciona a Justiça e conhecimento Jurídico trabalhista.

Este não é o caso do maior grupo dos reclamantes, que quando tentam suporte jurídico a todos os problemas da demanda judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado acaba por igualar as capacidades das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Wanderley – Bahia

O único profissional adequado para tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, buscar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada questão.

O conhecimento dos interessados comumente não é suficiente para tratar do processo judicial, a plenitude caminha junta com o apoio do advogado, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse caso, dado que parte já vem com a assessoria advogado escolhido, a experiência prévia e a decisão pode para essas questões ser o diferencial pretendido.

Não contar com o especialista pode criar um risco processual, que muitos não estão dispostos a correr. Existe uma diferença considerável nas soluções das sentenças, resultados e outros aspectos da solução desses processos.

Estratégia Processual

As leis estão acessíveis a todos, mas muitos dos aspectos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e maneiras de experiência Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  conhecer, dessa maneira as estratégias são organizadas de forma a acompanhar aspectos que não estão explícitas nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a rotina jurídica, a também consideramos a maneira de coletar provas ou de apresentar certas questões em juízo cobra de um certo conhecimento, fora especificidades do direito e protocolos administrativos etc.

O profissional também é obrigatório na fase de recursos. As sentenças iniciais são sentenças de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou sem respeito da legislação, por isso o recurso é importante para dirimir essas questões, já que os recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as regras a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em prejuízo, mesmo detendo o direito é preciso ter a prova correta, onde uma deficiência pode lesar o processo definitivamente.

O brasileiro tem o costume de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e no caso dos processos não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados contratam assessoria jurídica unicamente para solucionar problemas que poderiam ser evitados.

O cuidado preventivo com assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, também significa ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças importantes ao pensar nos custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar na necessidade da escolha pelo profissional. Erros, faltas ou falhas nas respostas podem tornar muito do apresentado por reclamante/reclamado em verdade, lesando definitivamente a outra parte.

Principalmente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é relevante haver o suporte do advogado trabalhista, tanto para contraditar o afirmado pelas testemunhas quanto para orientação e se organizar frente a construção de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são públicas, mas as sentenças são apresentadas por um Juiz, não existe, portanto, solução garantida. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos perigos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 apresentou transformações importantes para a CLT e por consequência para toda a advocacia trabalhista. Aprender e se ajustar a essas mudanças também influi diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas “novidades” mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é importante para ambos procurar assessoria jurídica  para se acostumar as novas regras, saberem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual compensação de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista modifica mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para assegurar mais modernidade nas relações de trabalho, o projeto é muito criticado por criar mudanças no acesso a Justiça do Trabalho e em seguranças aos trabalhadores.

A justificativa é que os conflitos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco eficazes. Essa foi a afirmação basilar do Governo para defender a reforma, que viria para tentar sanar distorções.

Muitas foram as mudanças como: Aumento da possibilidade de terceirização, mudança na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, capacidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, mudanças na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, logo, pode servir nesse caso de maneira educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados acerca dos seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, inclusive em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Wanderley – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.