Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Muitas são as dúvidas que surgem em relação ao direito trabalhista, há pacificado entre trabalhadores e patrões um senso comum de até onde vão os deveres e os direitos dos dois. Para resolvermos problemas nessa questão elaboramos este post para tirar todas as questões.

Apesar de na Justiça do Trabalho a presença do advogado poder ser dispensada (agindo o empregado ou empregador em seu próprio nome) cabem muitas desigualdades na finalização de processos sem acompanhamento do profissional, por isso é significativo que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se indague, “eu domino todo o conteúdo necessário para tratar com um processo judicial?”

A depender da resposta do questionamento apresentada é que o interessado vai entender se necessita ou não escolher um advogado para assessora-lo, no texto a seguir trataremos de todas como funciona as etapas processual na Justiça do Trabalho, leia e conheça como maximizar suas capacidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite na Justiça não é sinonimo feira livre ou desordem, a disputa das declarações reclamante e reclamado é concentrada em estratégias, é claro por exemplo que é fora do comum uma empresa ou patrão se dispor a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os ex-empregados protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que não é impossível, mas só recomendável para os mais esclarecidos e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e aprendizado Jurídico específico.

Este não é a situação de grande parte dos reclamantes, que se for por conta própria a todos os problemas do trâmite judicial acabam submersos em dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as chances das partes no processo.

A experiência profissional do advogado que atua em Wenceslau Guimarães – Bahia

O especialista a tratar de processos relacionados ao trabalho é o advogado, devido a isso é sempre considerável mesmo sem a obrigatoriedade de contratar um, procurar o suporte e orientação do mesmo acerca de determinada questão.

A experiência dos envolvidos comumente não basta para tratar do processo judicial, a segurança plena é atingida com o apoio técnico, os empregadores terminam por estar mais bem precavidos nesse quesito, já que grande parte já parte do o suporte do advogado contratado, a experiência prévia e a decisão pode portanto ser o diferencial buscado.

Não estar acompanhado de um advogado acaba por ser um risco ao resultado, que muitos não devem estar dispostos a correr. Acontece uma diferença relevante nos resultados de sentenças, custos e outros aspectos das sentenças.

Estratégia Processual

As regulações estão próximas a todos, porém diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e histórico de atuação da Justiça do Trabalho, dependem de um tempo estendido de experiência para  aprender, dessa maneira a prática processual para isso vem de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O saber jurídico não se resume a essas noções processuais, a própria forma de buscar provas ou de apresentar determinadas questões em juízo cobra de algum conhecimento, além de especificidades do direito e demandas administrativas e relacionados.

O profissional também é necessário na fase de recursos. A primeira instância possui decisões de um Juiz individual, diversos temas acabam sub-abordados e são resolvidas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso a segunda instância é relevante para solucionar esses problemas, esses recursos necessitam obrigatoriamente de protocolo técnico.

Riscos

Mesmo acompanhando as normas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a devida coordenação o processo pode acabar em estrago, mesmo detendo o direito é cobrado ter a prova correta, é ai que uma deficiência pode avariar o processo irreversivelmente.

As pessoas tem o hábito de “só trancar a casa depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, acontece dos empreendedores e os empregados buscam a assessoria jurídica somente para resolver questões evitáveis.

O planejamento preventivo com assessoria jurídica, além de dispendiar menos recursos, podendo significar a solução para certas causas, valores maiores ou menores, etc. Questões centrais ao considerar os custos de contratar o profissional.

Ampla defesa

A segurança da ampla defesa plena é um aspecto a ser levado em consideração quando for pensar na necessidade da escolha pelo profissional. Deficiências, faltas ou ausências nas respostas podem tornar o que foi dito por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Principalmente em demandas como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, provas que podem ser construídas por meio de testemunhas, é importante possuir o suporte do advogado trabalhista, tanto para atacar o que foi dito pelas testemunhas quanto para saber como se organizar na construção de provas.

Não existe “causa ganha!” A advocacia e a Justiça sempre podem ajudar, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não existe, portanto, resultado certo. A decisão e o apoio de um bom advogado pode gerar a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 trouxe mudanças sérias para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Conhecer e se adaptar a essas alterações também influencia diretamente na chance de sucesso nos procedimentos.

As mudanças alteram rotina de empregadores e empregados, e é relevante para ambos procurar suporte jurídico  para se adaptar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, além de ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A polêmica Reforma Trabalhista altera mais de 100 aspectos da CLT, segundo os seus defensores para assegurar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por trazer modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em benefícios aos trabalhadores.

O argumento principal é que os desacordos do mundo do trabalho eram motivo das normas pouco efetivas. Essa foi a fundamentação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar solucionar distorções.

Dezenas foram as variações como: Aumento da possibilidade de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, liberação de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, alteração na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O jurista, por isso, pode ajudar nesse caso de forma explicativa e preventiva, guiando tanto a empregadores quanto a empregados sobre seus direitos, sobre mudanças e como encontrar eventuais compensações por prejuízos passados pelo não respeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos judiciais.

Se você procura um advogado em Wenceslau Guimarães – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.