Por que contratar um Advogado Trabalhista?

Várias são as incertezas que surgem quando o assunto é direito trabalhista, há pacificado entre os dois lados da relação de trabalho uma noção geral de quais são os deveres e os direitos de cada um. Mas no caso de algum problema nessa situação formamos este texto para solucionar todas as questões.

Não obstante de na Justiça do Trabalho a contratação do advogado ser dispensável (agindo o trabalhador ou patrão em sua própria defesa) cabem muitas diferenças na finalização de processos sem suporte técnico, devido a isso é considerável que quem o que possui processo na Justiça do Trabalho se questione, “eu domino todo o conteúdo necessário para trabalhar com um processo judicial?”

A depender da resposta da pergunta apresentada é que o envolvido vai decidir se precisa ou não escolher um advogado para o acompanhamento, nos próximos parágrafos demonstraremos as etapas as etapas processual na Justiça do Trabalho, veja e saiba como maximizar suas possibilidades de sucesso.

O processo desacompanhado

O trâmite judicial não significa desorganização ou desordem, a disputa entre as declarações de defesa e reclamação é organizada por estratégias, é visível nesses casos que é fora do comum uma empresa ou empregador apresentar-se a Justiça sem sem o suporte de um advogado.

Essa situação é mais comum que para os funcionários protocolar a Justiça do Trabalho sem estar assessorado juridicamente, o que é possível, mas só saudável para quem detém a técnica e que já tem experiência com o funcionamento da Justiça e saber Jurídico específico.

O que não reflete a situação da quase totalidade dos reclamantes, que se for sem acompanhamento a nuances do processo judicial acabam soterrados por dificuldades, e geram prejuízo, o advogado serve para balancear as possibilidades das partes formalmente.

A experiência profissional do advogado que atua em Xique-Xique – Bahia

O especialista a tratar de processos trabalhistas é o advogado, por isso é sempre relevante mesmo sem a intenção contratar um, procurar o apoio e orientação do mesmo sobre determinada demanda.

A experiência dos interessados normalmente não é o bastante para lidar com o processo judicial, a segurança plena só se consegue com o apoio técnico, os reclamados acabam por estar mais bem precavidos nesse tema, considerando que parte já conta com a assessoria advogado contratado, a experiência prévia e essa escolha pode portanto ser o diferencial pretendido.

Não estar acompanhado de um advogado pode ser portanto um risco judicial, que muitos não estão dispostos a correr. Acontece uma diferença importante nos resultados de sentenças, custos e outras características da solução desses processos.

Estratégia Processual

As normativas estão próximas a todos, mas diversos dos conteúdos principalmente no que tangem o dia a dia da prática jurisdiscional e formas de conhecimento da Justiça do Trabalho, dependem de um largo período de prática para  conhecer, dessa forma as estratégias são organizadas de forma a utilizar-se aspectos que não estão acessíveis nos livros.

O conhecimento jurídico não se resume a essas noções processuais, a também consideramos a maneira de reunir provas ou de provar determinadas questões perante ao Juiz demanda determinado conhecimento, fora especificidades do direito e demandas administrativas etc.

A atuação do advogado também é necessário na fase de recursos. As sentenças iniciais são decisões de um único Juiz, diversos temas acabam sub-abordados e são sentenciadas de forma incompleta ou fora da legislação, por isso o recurso é relevante para resolver essas questões, já que os recursos não podem ser protocolados sem protocolo técnico.

Riscos

Mesmo seguindo todas as normativas a risca, na Justiça do Trabalho, sem a correta coordenação o processo pode terminar em estrago, até detendo o direito é necessário haver a prova correta, nesse caso uma falta pode lesar o processo irreversivelmente.

Muita gente tem uma tradição de “só trancar o portão depois de ser roubado”, e para questões judiciais não é diferente, muitas vezes os empreendedores e os empregados procuram assessoria jurídica somente para solucionar questões evitáveis.

O investimento preventivo na assessoria jurídica, além de gastar menos recursos, podendo significar ganhar ou não ganhar para certas causas, ganhos maiores ou menores, etc. Diferenças relevantes ao pensar nos custos com o profissional.

Ampla defesa

A garantia da ampla defesa plena deve ser também considerado quando considerar em relação a escolha pelo advogado trabalhista. Erros, faltas ou insuficiências nas respostas podem transformar o que foi apresentado por reclamante/reclamado em fato, prejudicando decisivamente a outra parte.

Majoritariamente em questões como horas extra, desvio de função, assédio moral de funcionários, equiparação salarial, produção de prova testemunhal, é importante haver o apoio do advogado trabalhista, tanto para questionar as afirmações das testemunhas quanto para saber como se organizar frente a arrecadação de provas.

Não há “causa ganha!” A advocacia e a Justiça são acessíveis a todos, mas as sentenças são elaboradas por um Magistrado, não há, portanto, solução garantida. A escolha e o suporte de um bom especialista pode garantir a melhor defesa ou reclamação possível, garantindo menos riscos.

Reforma Trabalhista

A Reforma Trabalhista aprovada em 2017 criou alterações significativas para a CLT e por consequência para toda a Justiça do Trabalho. Dominar e se adaptar a essas mudanças também afeta diretamente na viabilidade de sucesso nos processos.

Essas alterações mexem com a rotina de patrões e funcionários, e é essencial para ambos buscar apoio jurídico  para se acostumar as novas regras, conhecerem mais dos seus direitos, fora ter dica para procura eventual solução de prejuízos.

A controversa Reforma Trabalhista altera mais de 100 pontos da CLT, afirmam seus defensores para criar uma maior modernidade nas relações de trabalho, as controvérsias aparecem no projeto por criar modificações no acesso a Justiça do Trabalho e em garantias aos trabalhadores.

A justificativa é que os desacordos do mundo do trabalho eram consequência das normas pouco efetivas. Essa foi a principal alegação do Governo para investir na reforma, que chegaria para tentar resolver distorções.

Consideráveis foram as alterações como: Aumento da permissão de terceirização, alteração na duração da jornada de trabalho, intervalo intra-jornada, possibilidade de parcelamento de férias e trabalho de gestantes e lactantes em ambiente insalubre, alterações na forma da homologação de rescisão contratual, mudança na contagem de horas extras, criação do contrato intermitente, etc.

O advogado, por isso, pode atuar nesse caso de forma educativa e preventiva, apoiando tanto a empregadores quanto a empregados em relação a seus direitos, das mudanças e como encontrar eventuais contra-prestações por prejuízos passados pelo desrespeito a garantias e direitos da CLT, até mesmo em processos e no suporte a ambos em processos na Justiça do Trabalho.

Se você procura um advogado em Xique-Xique – Bahia, entre em contato conosco e deixe a gente resolver seu processo. Para entrar em contato basta mandar um e-mail para [email protected]órionetto.com.br ou clicar abaixo para mandar uma mensagem em nosso whatsapp.